服务热线全国服务热线:

0533-4286668

  • BR0.55型板式换热器

BR0.55型板式换热器

  香港交易及結算所有限公司、香港聯合交易所有限公司(「聯交所」)及香港中央結算有限公司(「香港結算」)對本公告的內容概不負責,對其準確性或完整性亦不發表任何聲明,並明確表示概不就因本公告全部或任何部分內容而產生或因依賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任。

  2.PharmaronBeijingCo.,Ltd.*康龍化成(北京)新藥技術股份有限公司(於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司)(股份代號:3759)海外監管公告本公告乃康龍化成(北京)新藥技術股份有限公司(「本公司」)根據香港聯合交易所有限公司證券上市規則第13.10B條作出。

  4.承董事會命康龍化成(北京)新藥技術股份有限公司主席樓柏良博士中華人民共和國,北京2022年3月27日於本公告日期,董事會包括執行董事樓柏良博士、樓小強先生及鄭北女士;非執行董事陳平進先生、胡柏風先生、李家慶先生及周宏斌先生;獨立非執行董事戴立信先生、陳國琴女士、曾坤鴻先生及余堅先生。

  5.*僅供識別康龙化成(北京)新药技术股份有限公司01关于本报告报告发布周期本报告是康龙化成(北京)新药技术股份有限公司发布的第三份年度环境、社会及管治(ESG)报告,本报告时间范围为2021年1月1日至2021年12月31日,部分内容或超出上述时间范围。

  6.报告组织范围报告编制原则ESG汇报原则本报告内容涵盖康龙化成(北京)新药技术股份有限公司及所属重要子分公司相关数据。

  7.为便于表达,本报告中亦使用「康龙化成」、「本集团」、「公司」、「我们」等称谓。

  8.本报告遵照香港联合交易所有限公司(「联交所」)发布的《环境、社会及管治报告指引》,并参考深圳证券交易所发布的《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》、全球可持续发展标准委员会发布的《GRI可持续发展报告标准》(GRIstandards)以及MSCIESG评级中关键指标编写。

  9.重要性量化平衡一致性本报告遵循联交所重要性原则规定,在报告中披露董事会及ESG工作小组审议ESG事宜,利益相关方沟通、实质性议题识别过程及实质性议题矩阵,具体遵循情况详见后文对应部分。

  10.本报告中定量关键绩效指标的统计标准、方法、假设及/或计算工具,以及转换因素的来源,均在报告各数据表备注中进行说明。

  11.本报告不偏不倚地呈报本集团报告期内的表现,避免可能会不恰当地影响报告读者决策或判断的选择、遗漏或呈报格式。

  13.2021年环境、社会及管治报告02名称说明货币单位说明如无特别说明,报告披露的金额均以人民币计量。

  14.报告中简称释义集团、本集团、我们公司及其子公司康龙化成、公司、本公司康龙化成(北京)新药技术股份有限公司康龙西安康龙化成(西安)新药技术有限公司康龙天津康龙化成(天津)药物制备技术有限公司康龙宁波科技康龙化成(宁波)科技发展有限公司康龙上海康龙化成(上海)新药技术有限公司康龙临床康龙化成(成都)临床研究服务有限公司PharmaronUKPharmaronUKLimitedPharmaronBiologicsUKPharmaronBiologics(UK)Ltd康龙化成(北京)新药技术股份有限公司03董事会ESG管治声明集团董事会高度重视可持续发展和ESG管理,搭建了结构完整、层级清晰、权责明确和运行高效的三级ESG管治架构,建立了行之有效的ESG管理机制。

  15.董事会对与集团业务相关的重要ESG相关事宜进行识别、评估及管理,并定期听取相关委员会和管理层汇报。

  16.董事会每年专门听取并审议集团《环境、社会及管治报告》,并对照设定的ESG相关目标检查实施进度。

  战略委员会下设的ESG执行委员会,负责识别ESG重大性议题及风险,制定ESG目标,制定更新ESG相关管理制度并上报战略委员会。

  本报告详尽披露了本集团2021年ESG工作的进展与成效,并在披露前经由董事会审议通过。

  集团董事会及全体董事保证本报告所载资料不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

  2021年环境、社会及管治报告04康龙化成(北京)新药技术股份有限公司05董事长致辞2021年是充满挑战的一年,新冠疫情的全球大流行仍然影响着世界各地。

  2021年更是值得期待的一年,科学技术为人类抗击疫情指明方向,全球进入智慧型防疫阶段,疫苗开始接种,新冠治疗药物开始陆续上市。

  在这机遇和挑战并存的关键一年,我们秉承“以最高水平的研发服务,帮助合作伙伴们开发新药,为人类健康贡献康龙化成智慧。

  通过综合药物研究与开发服务,助力客户研发项目缩短研发时间,减少研发成本,为人类健康贡献康龙化成智慧。

  我们深知良好的ESG管理对集团的可持续发展至关重要,是开展ESG工作的基础保障。

  我们不懈努力,持续完善ESG治理体系,将ESG治理融入公司治理与经营,并不断加强ESG管理体系,通过完善政策制度、开展专项行动、加强透明运营等,推动ESG管理能力不断提升。

  我们构建“治理层-管理层-执行层”的三级ESG治理架构,明确各层级、各部门、各岗位人员的工作职责,形成结构完整、层级清晰、权责明确和运行高效的ESG管治架构,推动集团的ESG工作从理念到实践落地。

  我们发布并实施《环境、社会与公司治理管理办法》《环境、社会与公司治理信息管理手册》,为ESG管理能力和水平的提升提供制度保障。

  我们重视并时刻关注和利益相关方之间的相互影响,通过问卷调查、访谈沟通等方法,评估分析ESG议题的重要性,并将其作为责任管理、战略决策、信息披露策略的重要依据,积极回应利益相关方诉求并进行针对性的管理提升。

  我们不断完善合规管理体系,围绕反腐败反贪污等核心领域,开展合规风险识别和防控,完善合规举报调查机制,为自身可持续发展保驾护航。

  我们深知企业的发展离不开社会的发展,作为企业公民,我们应承担自己应尽的责任与义务。

  在保持自身可持续发展的基础上,从更深层次、更大程度、更宽领域承担起社会、环境、员工、客户、供应链等方面的企业公民责任。

  我们致力于为客户提供高质量、高价值的服务及新颖的解决方案,建立完整的质量保证体系,从客户接受、原材料采购、研发服务执行、质量检测、研发产品交付等全过程、多方面都进行严格管理;维护信息安全,制定全面的信息安全管理策略,保障信息资产的保密性、完整性和可用性;构建“公司管理-制度政策-法律文件-员工培训-技术保障”的五层级知识产权保障体系,加强知识产权保护。

  我们在各项研究活动和试验过程中,始终遵循伦理道德,在临床前动物实验过程中,制定并实施多项内部管2021年环境、社会及管治报告06楼柏良博士康龙化成(北京)新药技术股份有限公司董事长兼首席执行官理政策和操作规范,尽量满足实验动物的生理福利、环境福利、卫生福利、心理福利和行为福利;我们提供专业的临床研究服务,并围绕临床试验项目进行全流程的风险管控,在过程中优先考虑受试者的权益和安全,保证临床试验质量。

  我们坚持“诚实守信、互惠共赢”的原则与供应商展开合作,围绕诚信经营、商业信息安全、供应链劳工权益和供应链的环境保护等核心议题,防控供应链环境和社会风险;开展阳光采购,努力为供应商创造公平的竞争环境。

  我们积极构建共创共享的人才赋能平台,支持鼓励员工保持对新技术、新方法、新需求的渴望和危机感,保持在困难面前永不低头的韧性,保持尽我所能解决问题的积极态度,并创建包容平等的工作环境、打造“有温度”的员工之家,推动实现员工和企业的共同发展。

  在2016年,我们制定了五年可持续发展目标并达成,相较2016年,2020年的万元产值用水量及万元产值能耗分别降低25%和20%,节能减排取得了良好的成果。

  2021年,我们继续响应联合国对于应对气候变化的呼吁及各运营所在国的碳达峰碳中和目标,基于自身的行业特点和发展环境,制定了2021年-2025年的环境目标。

  我们将持续集中资源和优势,围绕完善环境管理体系、资源节约、减少污染物排放等维度,进行节能改造、绿色工厂建设等,并推进绿色化学实践,选择更适合的高效率工艺,减少废弃物和污染物的产生,推动环境保护责任从目标到实践,探索形成绿色转型发展路径。

  新药研发关系到人类的健康福祉,在新的一年,我们将一如继往地重视安全、敬畏科学、敬畏生命,对社会、环境、投资者/股东、员工、客户、供应链等利益相关方承担责任。

  切实践行我们在ESG领域的承诺,打造更加绿色、健康、阳光的康龙化成,以实际行动为实现经济、环境与社会的可持续发展贡献力量。

  康龙化成(北京)新药技术股份有限公司07关于我们集团简介奖项与荣誉康龙化成新药技术股份有限公司(股票代码:是国际领先的生命科学研发服务企业。

  自2004年成立以来,康龙化成一直致力于其人才培养和设施建设,为包括小分子、大分子和细胞与基因治疗药物在内的多疗法药物研发打造了一个贯穿药物发现、临床前及临床开发全流程的研发生产服务体系。

  康龙化成在中国、美国、英国均开展运营,拥有近15,000名员工,向北美、欧洲、日本和中国的合作伙伴提供研发解决方案并与之保持良好的合作关系。

  医药榜单25强2021最具科技力量领军企业TOP502021最佳临床前CRO/CDMO企业TOP3“鲲鹏奖”中国证券金紫荆奖“十四五最具投资价值上市公司”中国证券金紫荆奖“最佳港股通上市公司”新股最具增长动力奖ACCA中国企业未来100强新股30强榜单港股通50强药学期刊权威杂志《药学进展》编委会、中国生物医药产业链创新与转化联盟、药咖荟、联合药渡数据库、兴业证券香港大公文汇传媒集团香港大公文汇传媒集团弗若斯特沙利文、头豹科技ACCA(特许公认会计师公会)港股100强研究中心港股100强研究中心港股100强研究中心港股100强研究中心2021年环境、社会及管治报告08ESG业绩亮点制定了至2025年的可持续发展环境目标用水目标能耗目标温室气体目标废弃物目标1截至报告期末14,923名女性员工占比52.47%报告期内共开展培训2,621场员工培训总时数达943,116.50小时集团总部在为亦城发展基金会、肇庆乡村建设、阿拉善SEE项目中投入善款400万元共聘用员工1具体目标内容请见本报告“5.1环境管理”中“环境目标规划”。

  可持续发展环境目标康龙化成(北京)新药技术股份有限公司092021年环境、社会及管治报告10ESG治理01面对气候变化、公共卫生与健康安全等诸多复杂多变的挑战,有效的ESG治理对于当前和未来的发展至关重要。

  我们搭建并不断优化ESG治理架构,推动ESG监督、管理职责融入公司治理。

  我们积极开展环境、社会的风险管理,加强与利益相关方的沟通与互动,提升ESG治理水平,为我们的可持续发展保驾护航。

  1.1ESG理念与架构1.2利益相关方参与康龙化成(北京)新药技术股份有限公司11ESG理念与架构ESG治理原则我们关注并重视企业价值体系,更加注重企业经济活动与环境、社会建设的动态平衡和持续发展。

  我们深刻认识到ESG治理对于集团可持续发展的重要性,于2021年4月28日召开第二届董事会第十次会议及第二届董事会战略委员会第二次会议,审议通过《关于制定环境、社会与公司治理管制目标和管理办法的议案》,并通过《环境、社会与公司治理管理办法》《环境、社会与公司治理信息管理手册》,推动ESG治理能力提升、ESG信息披露水平提升。

  循序渐进结合实际情况,夯实管理基础,分阶段逐步提高治理水平和ESG管理水平统筹规划按照建设统一ESG治理的思路,横向协调、纵向承接,系统开展ESG工作战略引领将ESG治理理念融入集团发展战略,系统设计,整体布局,推动经济、社会和环境的可持续发展全面覆盖推动ESG治理覆盖经营与管理的全方位、全过程,关注和回应投资者、政府、员工、商业伙伴、客户、社区等关键利益相关方,通过有效的利益相关方参与,将相关方意见引入到集团决策和管理改进过程中分类管理结合实际管控模式进行分类管理,理清工作流程,切实将ESG实践贯彻落实到生产经营管理活动中,建立合理顺畅的ESG治理体系和工作机制2021年环境、社会及管治报告12良好的治理架构是推动ESG融入理念、完善管理、丰富实践的基础,我们建立了结构完整、层级清晰、权责明确和运行高效的ESG管治架构,明确各层级、各部门、各岗位人员的工作职责,全面提升ESG管理和履责能力。

  管治架构由“治理层-管理层-执行层”的三级梯度组成,董事会和战略委员会作为“治理层”,ESG执行委员会作为“管理层”向战略委员会汇报,由各部门和一级子公司共同组成“执行层”,开展日常ESG工作。

  ESG治理架构董事会战略委员会ESG执行委员会人力资源部采购部质量控制部行政部法务部研发部康龙上海康龙天津PharmaronUK康龙宁波康龙西安PharmaronUSEHS部工程部商务拓展设施管理部内控部公共事务部实验动物管理部境内外运营实体(一级子分公司)薪酬与考核委员会提名委员会审计委员会治理层管理层执行层ESG治理专项工作的决策机构由董事会秘书担任主任委员,由总部各部门负责人担任委员。

  根据ESG议题进展情况,定期召开专项会议,就ESG工作规划、工作进展以及资本市场最新动向进行讨论由总部各ESG事项相关部门及一级子分公司组成ESG工作小组,开展具体ESG工作ESG工作小组............康龙化成(北京)新药技术股份有限公司13ESG治理架构职责监督、审议和决策集团ESG战略、目标等事宜审议ESG重大性议题及风险识别结果审议集团ESG组织架构及职责更新审议集团ESG年度工作规划审议集团年度ESG报告审批其他与集团ESG相关的重要事项战略委员会识别ESG重大性议题及风险,制定ESG目标,制定更新ESG相关管理制度并上报战略委员会将ESG目标拆解至相关部门年度工作任务;并统筹协调和推进年度ESG工作计划的落实,追踪与检讨ESG目标的达成情况制定ESG相关专项项目计划,并授权专项项目的牵头部门统筹管理年度ESG报告,并将阶段性成果上报战略委员会追踪研究ESG合规要求,汇总ESG资本市场表现,并上报给战略委员会ESG执行委员会落实年度ESG工作计划,开展ESG专项项目落实ESG目标,并定期监控、讨论、汇报ESG目标执行情况日常ESG工作协调与推动年度ESG信息收集,协助编制ESG报告ESG工作小组2021年环境、社会及管治报告14利益相关方参与我们与利益相关方建立了多元化的利益相关方沟通渠道,并保持常态化沟通。

  2021年在ESG报告编制过程中,我们通过发放调查问卷对利益相关方开展调研,收集政府、投资者/股东、客户、伙伴、员工、社区等利益相关方的期望与诉求,将调研结果作为责任管理战略决策、信息披露策略的重要依据,推动实现自身与利益相关方的可持续发展。

  利益相关方主要包含相关方期望与诉求沟通与回应方式政府与监管机构中国国家部委、地方政府、证监会、市场监管、应急管理、生态环境、税务、海关等,境外当地政府部门、市场监管、生态环境、税务等贯彻落实国家政策及法律法规促进地方经济发展推动医药健康行业发展透明合规运营承担企业公民责任邮件、电话沟通填写问卷与信息报送实地考察信息披露投资者/股东对集团进行股权、债权投资的投资者和机构收益回报合规运营安全生产集团公告专题汇报实地考察客户与合作伙伴医疗健康行业企业、初创公司、研究机构、科学家、创业者、医院、知名院校、行业协会等依法履约诚信经营优质产品与服务商务沟通顾客满意度调查交流研讨供应商原材料及设备的供应商依法履约诚信经营商务沟通交流研讨员工集团员工权益维护职业健康与安全薪酬福利职业发展员工活动员工福利信息公示民主沟通发展与晋升渠道社区及公众各运营所在地周边的社区居民、非政府组织、社会团体、媒体等改善社区环境参与公益事业信息公开透明集团官网信息披露集团公告采访交流社区活动康龙宁波科技举办投资者调研与沟通活动康龙化成(北京)新药技术股份有限公司15集团依据《香港联合交易所有限公司证券上市规则》附录27《环境、社会及管治(ESG)报告指引》,并研究分析深圳证券交易所发布的《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》全球可持续发展标准委员会发布的《GRI可持续发展报告标准》(GRIstandards)以及MSCIESG评级中关键指标,评估议题对利益相关方的重要性及对集团本身的重要性。

  由ESG工作小组牵头通过问卷调查、访谈沟通等方式进行ESG议题重要性评估分析,筛选排序形成ESG实质性议题矩阵如“2021年本集团ESG重大议题矩阵”图所示。

  报告期内,本集团一方面梳理在日常工作中各利益相关方对于本集团的关注点;另一方面,向重点利益相关方发放了沟通问卷。

  本财年亦开展了利益相关方ESG重大议题问卷调研,形成了本集团ESG重大议题矩阵,明确了集团应关注的重要性议题,并制定了相应的汇报策略。

  其中,通过对监管机构、投资者/股东、员工、客户与潜在客户、供应商、合作伙伴、社区和公众、专家的沟通调查结果形成了利益相关方重要性议题;同时,通过对集团董事/高级管理层的沟通调查结果形成了集团重要性议题。

  结合国内外行业政策标准,对标同行业报告,结合利益相关方关注点,由专家分析判断甄别出利益相关方调研的议题通过与各利益相关方沟通互动,回收有效利益相关方问卷292份根据问卷反馈对每组利益相关方群体进行实质性议题优先级排序,综合专家等专业意见,形成实质性议题矩阵2021年环境、社会及管治报告16低高高对本集团的重要性对利益相关方的重要性2021年本集团ESG重大议题矩阵多元化与平等雇佣供应商评估、考核与培训绿色化学4ESG治理合规运营员工权益与福利供应链环境、社会风险管理职业健康与安全应对气候变化商业道德及反贪污公平绿色采购员工培训与发展节能减排与环境管理风险管理18反腐败监督管理制度、机制反腐败举报渠道反腐社会贡献与行业发展23252426临床伦理动物福利质量管理体系安全生产19212022商业信息安全与隐私保护知识产权保护技术与创新产品与服务品质15171618康龙化成(北京)新药技术股份有限公司172021年环境、社会及管治报告18道德与合规02我们深知恪守诚信原则、符合伦理标准的重要性,在实际的业务开展中,始终以合规为底线,积极维护商业道德标准,维护客户、合作伙伴、受试者、试验动物等的权益和利益,展现责任与担当。

  2.1廉洁从业2.2商业信息安全2.3临床试验伦理2.4动物福利康龙化成(北京)新药技术股份有限公司19廉洁从业我们的承诺完善合规管理我们严格遵守中国《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《医药行业合规管理规范》、美国《反海外腐败法(ForeignCorruptPracticesAct,FCPA)》、英国《2010年反贿赂法(UKBriberyAct2010)》等适用于各运营所在地的法律法规要求,制定《反舞弊及举报制度》《道德行为准则》作为合规的纲领性文件,并通过《廉洁合规承诺书》《员工手册》等系列文件加强合规管理,有效防控合规风险,以廉洁合规助力可持续发展。

  对贿赂和腐败采取零容忍的态度,并致力于在集团运营的任何地方的所有业务往来和关系中采取专业、公平和诚信的行为。

  推动各部门、各分子公司建立和运营所在地相匹配的法律法规识别库,及时更新业务涉及的法律法规、国家标准以及海外的法律法规等举报保护:坚决贯彻所有适用的法律法规,保护在举报过程中涉及的信息提供、作证等环节,避免举报和参与调查的相关人员遭到报复和非法歧视信息保密:提供匿名报告流程,并在适用法律允许的情况下就所有与举报人与被举报人的沟通进行保密举报义务:员工及相关人员应主动举报注意到的利益冲突、违反公司内部控制政策的事项、舞弊行为等事项合规风险识别和防控合规举报调查机制2021年环境、社会及管治报告20注:1.2021年集团重视反贪污培训教育,进一步开展线上线下的多样化培训,推动更多员工参与培训,并开展董事会层面的专项培训活动,提升集团反贪污合规管理水平。

  为董事会及高级管理层提供反贪污及合规培训,提升管理层合规意识推动员工进行强制性的合规培训,确保全部员工100%通过考试后方可上岗建立合规知识课件库及配套的题库,支持全体员工随时可通过云课堂或线下培训了解学习最新的合规知识,增强廉洁自律意识设立反舞弊热线,以便举报人报告任何实际存在或潜在的贿赂、腐败、舞弊和/或其他违反法律法规及集团政策的行为合规举报平台合规培训及意识提升2小时1场79场6,508小时100%开展董事层面反贪污培训总时长开展董事层面反贪污培训总次数开展员工层面反贪污培训总次数开展员工层面反贪污培训总时长反贪污培训董事会成员覆盖率2021年2021年2021年2021年2021年康龙化成(北京)新药技术股份有限公司21商业信息安全维护信息安全,保障信息合理流动是我们的责任与义务。

  我们制定并实施《信息安全管理策略》,作为信息安全管理工作的纲领性文件;发布《信息资产风险评估管理规定》,实现对信息资产严格的分类分级,并定期进行风险评估;遵循《员工信息安全手册》《信息安全事件管理规定》《IT网络和系统安全管理规定》和《日常运行安全管理规定》等,保障办公过程中的信息安全;依据《IT物理和环境安全管理规定》对IT机房、重要区域及办公区域的物理与环境安全做出严格管控,并在这些重点区域设置门禁系统和监控系统;通过《信息系统访问控制管理规定》明确IT网络和信息系统账号、口令和权限等访问控制管理的要求,严格控制员工在系统中的访问权限,对特权账号进行定期审计,保证重点系统访问控制安全。

  完整的制度构成了我们的信息安全管理体系,保障了信息资产的保密性、完整性和可用性。

  信息安全管理策略完善信息安全组织框架,进一步加强信息安全管理组织建设,为信息安全目标的实现提供保障对人员信息安全的有效管理,管理内容涉及员工入职、在职、离职等各环节的安全管控和第三方人员的安全访问控制识别信息资产,并对资产进行科学而有效地分类,开展风险评估和风险处置活动,将信息资产的残留风险控制在可接受的范围内明确物理和环境安全管理要求,实现对信息系统、基础设施和数据的保护,有效控制非法的物理访问、自然灾害和环境因素带来的风险明确访问控制管理要求,以指导和推动网络和应用系统规划、建设、运维和使用过程中访问控制措施的设计与应用依据“业务优先、积极预防”的开发安全方针,开展自主开发或外购外包各类信息系统的安全管理,实现信息系统的开发建设过程(规划、开发、设计、测试、上线投产等)中的信息安全目标信息安全组织人员安全管理信息资产风险管理物理和环境安全管理访问控制管理信息系统建设与项目安全管理2021年环境、社会及管治报告22建立ISO20000运维流程体系,明确对信息安全风险的识别与监控、对信息系统的防护、审计、恢复以及相关流程的管理目标与要求,降低信息系统被未授权使用和滥用的风险,确保员工及第三方*人员正确、安全地操作从第三方的进入、服务过程、退出等全生命周期进行信息安全风险管控,通过对合同与协议中安全服务指标的法律约束、服务交付安全指标的过程监控等措施,确保在第三方提供的服务符合服务交付质量的同时,有效控制因第三方引入的信息安全风险结合国家法律法规、政策要求以及我们的业务特点和信息技术发展情况,选择适当的密码加解密技术,恰当和有效的利用密码学来保护组织信息资产,实现机密性、完整性、可用性的安全保护目标建立层次化、体系化的信息安全管理制度,并根据国家法律法规、监管机构和技术发展的最新要求,定期更新维护管理制度,确保信息安全管理体系的持续改进和适用*第三方包括对为公司提供各种支持服务(包括基础设施、物业服务、系统开发和运维支持等)的所有外部单位信息系统安全运维管理第三方信息安全管理*密码安全管理法律法规符合性管理康龙化成(北京)新药技术股份有限公司23员工信息安全管理员工信息安全培训手册ISO27001是国际标准化组织关于信息安全管理方面的权威标准,认证覆盖公司软件开发、系统集成、软硬件运维相关的信息安全管理活动,要求具备与国际同行对标的安全管理体系,并能在运营过程中确保信息安全以及信息系统的可靠和稳定。

  2021年11月,康龙化成获得评审专家组的高度评价,顺利通过认证,标志着康龙化成在信息安全管理领域已实现国际标准认证,能够为合作伙伴、客户的信息安全提供更为优质的保障。

  获得ISO27001信息安全管理体系认证案例ISO27001认证证书遵循《员工手册》要求,并在其中明确员工需承担的信息保密相关的责任和义务发布并实施《员工信息安全手册》,从电脑系统、移动办公设备、电子邮件、病毒防护等维度规范员工的行为新员工入职进行信息安全培训,并通过信息安全考试后才能正式上岗,不断提高员工信息安全意识全体员工定期进行信息安全意识培训,学习了解信息安全领域的新标准、新知识2021年环境、社会及管治报告24临床试验伦理随着医疗保健需求的日益增长,医学研究的伦理问题也愈加受到重视。

  我们严格遵循《世界医学协会赫尔辛基宣言》等适用的医学伦理学原则、中国《药物临床试验质量管理规范》《医疗器械临床试验质量管理规范》《中华人民共和国个人信息保护法》、欧盟《药品管理法(EudraLex)》、美国《食品、药品和化妆品法案(Food,DrugandCosmeticsAct)》等适用于各运营所在地的法律法规要求,制定并完善标准操作程序和工作指导作为内部管理的基础保障,围绕临床试验项目进行全流程的风险管控,同时以匹配岗位需求的培训矩阵为支撑,不断提升员工的伦理意识、专业技能,始终以优先考虑受试者的权益和安全为前提,保证临床试验质量,推动医学发展,为人类健康做出独献。

  严格遵循适用的医学伦理学原则、指南和适用于各运营所在地的法律法规要求,设计符合临床试验伦理的方案,使受试者的尊严、权益、安全和健康得到保证遵循内部标准操作程序和工作指导对试验方案进行审核,确保受试者的权益和安全得到保障将试验方案和知情同意书等资料递交至临床试验伦理委员会,配合委员会对试验的伦理性进行审查按照标准操作程序要求,对研究中心和研究者的资质进行审核筛选进行年度的培训课程规划,并依据试验相关知识和能力要求,设置相应的课程,支持相关人员逐步提升工作技能建立项目风险管理计划,对试验过程中的各类风险进行识别、评估、控制、沟通、回顾和报告,以控制风险,保证临床试验质量及受试者的权益采取内部质量控制和稽查的措施,验证临床试验是否遵循法规及内部管理要求执行,并针对发现的问题采取纠正预防措施根据试验情况对参与试验的相关人员进行实时培训一旦发现受试者权益相关的问题,将按照内部操作程序要求进行上报和处理全流程保障临床试验伦理试验方案设计试验方案审核环节试验开始前试验过程中康龙化成(北京)新药技术股份有限公司25在试验开始前,通过核查清单、图表分析法等方法评估可能影响受试者安全和/或数据质量以及法规依从性的风险评估风险发生的可能性和影响,梳理风险所在流程,评估风险数据质量并加以分类采取相应措施,包括风险规避、风险转移、风险减轻和风险接受,经济有效地应对风险针对已识别的风险,按计划实施监控,确保监控风险和评估风险管理方法的有效性;不断识别新风险、重新评估现有风险,优化风险应对并讨论更新计划风险管理临床项目风险影响分析维度风险识别风险分析风险应对风险监控项目时间项目质量受试者安全项目费用2021年环境、社会及管治报告26试验过程中严格遵循《个人信息保护法》,受试者的个人信息包括其姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等,其中,属于受试者隐私部分的信息为个人信息中的个人敏感信息。

  《个人信息保护法》要求,只有在具有特定的目的和充分的必要性,并采取严格保护措施的情形下,方可处理个人敏感信息,同时应当事前进行影响评估,并向个人告知处理的必要性以及对个人权益的影响。

  因此,受试者在进行报名前必须阅读并确认《知情同意书》的内容,在完成报名成功入组后,正式进行试验前,也要签署《知情同意书》试验过程中严格遵循《临床试验受试者保密信息》《伦理递交》等操作规范程序数据处理时将采用数据匿名的方式,省略可识别受试者个体身份的信息相关领域员工入职后均签署专项保密协议,并对员工开展受试者隐私相关的培训,确保员工遵循相应法规及操作规范程序受试者隐私的保护设置临床试验各岗位员工的培训矩阵,确定与不同职能、不同层级的各岗位员工职责相匹配的学习需求,其中涉及基本法律法规及内部管理制度/软技能等内容。

  灵活采用线上E-learning系统及线下培训两种方式,支持提升员工的各方面能力,更好地保障临床试验项目的完成质量。

  完善培训体系,匹配岗位需求案例培训矩阵目标临床知识培训现场遵循规范标准树立伦理意识确保专业胜任康龙化成(北京)新药技术股份有限公司27动物福利保障实验动物的福利是我们在实验动物管理过程中的原则和目标。

  我们严格遵循国际通行的动物福利和伦理准则及中国《实验动物管理条例》《实验动物环境及设施》、英国《动物(科学程序)(1986年法案)2021年修订版(Animals(Scientific我们关注的五个基本要素生理福利行为福利心理福利卫生福利环境福利Procedures)Act1986,amended2012)》、美国《动物福利法(AnimalWelfareAct)》等适用于各运营所在地的法律法规要求,通过动物管理和使用委员会(InstitutionalAnimalCareandUseCommittee,IACUC)统筹动物福利的审查和监督,制定并实施内部管理政策和操作规范,并配备专业的饲养员和兽医等专业岗位,以“为科学服务”为目的,尽可能地减少给实验动物带来的伤害,尽量满足实验动物的生理福利、环境福利、卫生福利、心理福利和行为福利。

  报告期内我们使用的实验动物类别主要包括非人灵长类、犬、猪、兔以及啮齿类等。

  我们已获得包括实验动物使用许可证、国际实验动物评估和认可委员会(AAALACInternational)认证以及美国公共卫生局动物福利认证(PHSAnimalWelfareAssurance)。

  动物管理和使用委员会(IACUC)组织架构图机构负责人IACUC协调员IACUC成员IACUC主席IACUC副主席接受IACUC相关事项汇报,处理IACUC汇报的动物福利问题审阅动物使用申请表,设施检查,申请批准后的监督讨论动物福利相关问题,相关资质认证的维系,外部检查的接待分配动物使用申请表审阅人员,组织IACUC例会及设施检查审阅动物使用申请表,设施检查,申请批准后的监督讨论动物福利相关问题2021年环境、社会及管治报告28依据动物饲养、管理的内部标准操作规程定期组织培训,规范饲养、实验过程中各环节的操作,加强员工人文素养的培养和技术水平的提高确保所有动物实验相关员工“持证上岗”,取得“实验动物从业人员岗位证书”等运营所在地的相关证书动物饲养严格遵循《实验动物环境及设施》的要求,保障饲养环境的温度、湿度、换气次数等各方面条件,合理设计符合实验动物生活习惯的饲养设备,让实验动物有安全、舒适感除饲养、护理和清洁等必须进行的活动,尽量减少对实验动物的影响提供玩具、新奇食物等设备和材料,丰富动物居住环境,更好满足不同类别动物的身体、习性和社会学需要以“3R”2的原则合理设计动物实验方案。

  在条件允许的情况下,使用较少量的动物获取同样多的实验数据或使用一定数量的动物获取更多的实验数据;使用其他实验方法而不用实验动物进行实验或使用低等动物代替高等动物达到同样目的;在符合科学原则的基础上,通过改进条件,善待实验动物,或完善实验程序和改进实验技术,避免或减轻给动物造成的与实验目的无关的疼痛和紧张不安在抓取、固定实验动物、麻醉实验动物、手术等环节中,严格按照内部操作规范要求,采用科学的方法,快速、简洁、准确地完成实验动物福利保障措施2Replacement,替代;Reduction,减少;refinement,优化动物实验人员保障康龙化成(北京)新药技术股份有限公司292021年环境、社会及管治报告30负责任运营03我们严格管控产品质量与安全,积极推进科技创新与研发,致力于提供高效优质的研发服务,不断完善供应商管理,始终坚持营造公平透明的营商环境,将可持续发展落实到公司运营的各个方面中,深化与客户、供应商等利益相关方的合作,努力实现企业长远发展。

  3.1质量保障3.2创新研发3.3优质服务3.4供应链管理康龙化成(北京)新药技术股份有限公司31质量保障高质量的产品是我们实现可持续发展的关键。

  我们严格遵守世界卫生组织《良好数据和记录管理规范指南》、中国《中华人民共和国药品管理法》《中国药品生产质量管理规范(2010年修订)》、英国药品与健康产品管理局(MHRA)颁布的《药品管理法(EudraLex)》和《药品生产管理规范指南(Orangeguide)》、美国《食品、药品和化妆品法案(Food,DrugandCosmeticsAct)》等适用于各运营所在地的法律法规要求,并依据《数据完整性和cGMP符合性》工业指南、《GXP3数据完整性定义和指南(GXPDataIntegrityGuidanceandDefinitions)》、国际人用药品注册技术协调会(InternationalConferenceonHarmonization,ICH)《原料药的优良制造规范(GMP)指南》、ICHQ8《药品研发》、ICHQ9《质量风险管理》、ICHQ10《药品质量体系》指导原则等,积极对标国际先进标准,制定并实施《质量手册》《质量方针》等内部制度文件,倡导质量文化,探索建立完善的质量管理体系和全面的质量控制测试程序,结合“良好的实验室、明确的人员职责、良好的沟通”框架,确保产品的生产和控制始终符合其预期用途的质量标准。

  2021年,我们成功通过多家国际大型制药公司以及国内外各类制药公司的75次GMP审核。

  质量管理质量管理体系3GoodXPractice,包括良好生产规范(GoodManufacturingPractice),药品临床试验管理规范(GoodClinicalPractice)等严格遵循美国食品药品监督管理局、欧洲药品管理局、中国国家药品监督管理局等发布的适用于各运营所在地的法律法规要求,确保合规运营建立全面的质量管理体系,倡导质量文化;保证产品不仅符合最终的规格,而且每次都是按照同样的程序和条件进行生产制定三百多个标准作业程序,确保规范化、标准化作业规范所有的质量相关操作活动,确保产品符合监管机构强制执行的主要质量要求收集、分析和报告工作过程中所生成的数据资料,持续保留表格、笔记和报告等记录性资料严格遵循监管要求制定质量方针及手册规范标准程序与流程形成工作表单及记录2021年环境、社会及管治报告32社会责任:始终以患者安全为中心树立质量声誉并作为我们的优势主人翁心态:质量人人有将“为客户提供高质量的服务和产品”作为战略和关键业务决策的依据团队努力:人人在日常工作同努力,确保符合GMP4的标准在质量运营中创造透明、值得信赖的环境持续改进:人人遵循标准作业程序并通过了解使其更好围绕相同的质量目标开展跨职能的领导协作作为药品研发企业,我们在世界各地为客户提供不同阶段的临床研究所需的活性药物成分(Activepharmaceuticalingredient,API)和成品药物。

  为保证高质量的服务与产品,我们在交付之前进行严格的产品测试,同时为应对任何可能因产品缺陷而发生的召回,我们制定并实施《召回标准操作规程》,规范用户的投诉处理,共同维护客户及其的共同利益,保证和改进产品和服务质量,以确保如果将来因安全或质量问题而有必要召回产品时,按照标准操作要求进行召回。

  2021年,我们未发生召回产品的案例,并分别在康龙化成、PharmaronUK各开展一次模拟召回实践,以熟悉规范产品召回程序。

  质量文化产品召回与应对4GMP:GoodManufacturingPractice,良好生产规范自下而上自上而下康龙化成(北京)新药技术股份有限公司33创新研发创新是我们发展的动力源泉。

  我们始终致力于技术创新与研发,支持研发能力的培养和提升,通过行业研发交流、学术研讨会和论坛等形式,积极营造“学在康龙”的文化氛围,为科研人员搭建了解生物医药行业进展、最新科技的平台,激发创新潜力,鼓励员工的思维创新和技术研发水平的提升。

  在实验室服务方面,集团的化学反应筛选平台、基因编码化合物库技术平台、化学蛋白质组学平台、人源干细胞诱导的心肌细胞测试(MEA)平台、体内影像技术平台、X射线D细胞微球及类器官筛选平台等均获得全面发展。

  快速化学反应条件筛选实验平台利用24/48/96孔平行反应器,在24小时内评估数十上百个反应条件,为解决化合物的合成问题提供解决方案。

  2021年该平台安装了全球领先的自动化高通量实验设备,实现高通量实验的自动化和微型化,效率得到显著提高。

  该平台在2021年得到了全面提升,目前已包含超过一百亿个结构新颖、独特的有机小分子新药类似化合物。

  报告期内该平台圆满完成众多基因编码化合物探针、基因编码化合物库的合成项目,成功地为多个客户筛选到具有生物活性的先导化合物系列。

  通过积极跟踪基因编码化合物库应用技术前沿的发展,不断完善和更新集团基因编码化合物库平台的技术手段和能力。

  基于自主研发,完善许多涉及基因编码化合物库合成的新技术、新化学反应,集团已向中国专利局提交了9篇发明专利的申请,一篇研究论文也已经被科研期刊录用。

  积极创新康龙化成(北京)新药技术股份有限公司33综合运用药物化学、生物学/生物信息学、药理学、质谱分析等多学科及领域的方法和工具,基于生物活性分子的化学分子探针探测与蛋白质组的相互作用,从而揭示小分子在细胞内或组织内的靶标蛋白,不仅可以快速发现和鉴定全新的药物靶标,而且能发现已有药物潜在的新靶点,成为高效的临床前药物研发的新方法,大大提高药物发现的效率。

  2021年该平台充分利用化学蛋白组学的独特优势,结合共价化合物库筛选,建立了高通量条件下发现小分子药物作用的靶标蛋白的能力。

  在此基础上,配合多种已建立的定量蛋白质组学方法,不仅可以确定有效药物在细胞内靶标蛋白结合力的强弱,而且可以在蛋白翻译后修饰层面、高活性氨基酸位点层面研究靶点活性功能的变化和时间上的动态追踪。

  化学反应筛选平台基因编码化合物库技术平台化学蛋白质组学平台2021年环境、社会及管治报告34近年来,随着ICH颁布的S7B和“心脏QT间期延长的非临床评价”指导原则的推行,传统的单一离子通道作为心脏安评的试验方法日渐受到了挑战。

  为了实现从单个离子通道的药物安全评价向心肌细胞的整体转换,开发了从人源干细胞向心肌细胞诱导的实验方法,并以此升级了心脏安评测试平台。

  人源干细胞诱导的心肌细胞测试(MEA)平台的特点是直接以人源的心肌细胞为实验样本,检测心肌细胞动作电位的生理学过程,并对药物造成的心率紊乱做出评估,数据精度达微米级,采样频率达毫秒级。

  这项实验技术的落地,实现了从单一离子通道筛选向以心肌细胞为单位的CiPA评价,助力缩短药物心脏安评的周期,集团成为中国市场上为数不多的拥有高通量膜片钳筛选平台及MEA评价体系的CRO企业。

  体内影像主要采用生物发光(bioluminescence)与荧光(fluorescence)两种技术,通过活体生物发光成像可以让研究人员直接监测活体生物体内的肿瘤细胞生长和转移过程以及药物治疗所产生的反应。

  截止报告期末集团的体内影像技术平台已建成270株luciferase-expressed肿瘤细胞系,112个体内原位肿瘤及转移瘤模型,涵盖30个不同的癌症类型,已广泛应用于肿瘤药效学研究及相关领域。

  其中包括开发了31个脑肿瘤原位模型和脑转移模型,用于评价药物透过血脑屏障作用于肿瘤的能力,为数十家客户提供了珍贵的数据和影像资料。

  体内影像技术平台X射线可用于干细胞及DNA损伤、肿瘤治疗、免疫和药物研发等多个领域。

  通过精准定位的X射线放疗技术,集团开发了一系列肿瘤细胞系体外、肿瘤体内的放疗模型。

  其中基于放疗增敏的联合治疗模型,可在皮下移植瘤模型、原位肿瘤模型和转移模型上进行放化疗的效果评估,并且可同时检测DNA损伤应答通路相关的biomarker。

  2021年,集团已为多个客户提供大量体外和体内肿瘤模型的放化疗研究,并成功完成客户数个辐照致敏剂的作用机制和效果的验证,为放化疗诱导的DNA损伤机制及精准放化疗研究提供宝贵的数据。

  与传统体外2D细胞培养技术相比,3D细胞微球及类器官更多地保留了人体细胞及器官的特质,有助于弥合体外和体内系统之间的差距。

  在临床前以3D细胞微球及类器官为离体模型,评估潜在药物药效及安全性方面具有更大的临床意义。

  集团应用已成功建立的3D肝微球模型,在2021年对42种临床药物的慢性肝毒性进行评估,实现诱导肝损伤的多种关键机制的指标分析,为候选化合物诱导肝损伤的机制研究提供了更为可靠的数据支持。

  X射线D细胞微球及类器官筛选平台人源干细胞诱导的心肌细胞测试(MEA)平台康龙化成(北京)新药技术股份有限公司35作为药品研发企业,我们深知科技创新成果对与自身发展的深远影响。

  我们承认并尊重知识产权的重要性,并致力于对知识产权的保护,特别是保护那些被作为客户的具有价值的资产而委托给我们的知识产权。

  为更好的保护客户的知识产权,我们构建了“公司管理-制度政策-法律文件-员工培训-技术保障”的五层级知识产权保障体系,更好促进科技成果的转化,为医药健康行业做出更多贡献。

  知识产权保护2021年9月9日,集团与华润生物医药有限公司达成全面战略合作。

  双方将充分利用自身已有的临床前及临床药物研发平台及全产业链的优势,加强在新产品和新技术方面的开发和合作,携手促进中国在创新生物制药领域的发展。

  根据已签署战略合作协议,双方对合作开发、股权合作、项目投资、资源共享等达成了框架性合作约定,着重开发创新药物项目,实现优势互补、合作共赢,满足在相关重大疾病领域的临床需求,共同为中国和全世界人民的健康事业做出贡献。

  加强合作共促创新案例为持续加强CMC(小分子CDMO)服务的生产服务效率和市场竞争力,集团在报告期内加大对已有的流体化学技术和生物酶催化技术的投入,并取得长足进展。

  作为一项革命性的绿色制药技术,可以减少催化剂、溶剂的使用量,并减少反应过程对产品的破坏程度,具有生产工艺安全性高、产品收率高、杂质带入少、三废排放少等巨大优势。

  2021年流体化学技术取得长足发展,建立了多步连续反应技术、连续萃取分离技术、在线工艺分析PAT技术和自动化控制系统,从工艺条件筛选到DOE设计,搭建了全方位的流体化学服务平台。

  同时集团建成了全自动控制的连续反应和连续萃取中试装置,可达到吨级生产能力。

  生物酶催化(Biocatalysis)指的是应用生物酶来催化有机化学反应。

  生物酶是一种高效的生物催化剂,比一般化学催化剂的效率高107-1012倍,具有无毒、无污染、低耗能、高效率、高选择性等优点,是化学工业生产向“绿色化学”过渡必不可少的技术。

  自2020年集团依靠生物催化酶技术组建生物催化部门以来,该部门已掌握近两千个生物催化酶,并建立了酶催化剂筛选平台、酶定向进化平台,为多家客户的放大项目筛选出了具有较高转化率和立体选择性的催化酶。

  集团将继续扩充生物催化剂的种类和数量,进一步完善催化酶筛选和定向进化平台,建立催化酶的生产发酵车间,并计划在2022年底投入使用。

  流体化学生物酶催化2021年环境、社会及管治报告36知识产权保护委员会构成:知识产权保护委员会起草、纪律、审计和监督委员会知识产权保护委员会顾问委员会(非常设委员会)知识产权保护委员会职责:知识产权保护委员会职责:委员会负责管理集团相关的全部知识产权保护事项,全部知识产权保护相关规则、指导方针、程序和标准的审阅和书面批准。

  同时,委员会定期对知识产权保护有关事项和提交委员会的文件进行讨论,推动知识产权管理水平不断提升在《信息安全保密制度》的基础上,形成《知识产权手册》,确立了我们在知识产权保护方面的合法合规的原则和制度,并要求全体员工遵守制度中的要求和规范,确保客户知识产权得到保护在外部合作过程中,及时签署保密协议,欢迎并配合客户在任何时间就知识产权保护实践的现场审计,并对提出的建议进行改进在内部员工管理过程中,将保密协议或雇员专有信息保密及发明协议作为劳动合同的组成部分,要求全体员工进行签署开展员工知识产权保护培训计划,在新员工入职培训中,开展保密及安全体系专项培训;在在职员工的定期培训中,组织季度知识产权在线培训、半年度培训、面对面参加的知识产权保护培训等活动;在内部工作调动时,除人力资源部的调岗面试外,对每一位从客户项目组调往另一客户项目组的员工进行强制性保密培训建立信息数据库和多重防火墙,以保护数据库、用户名、密码、个人信息动态控制系统,用技术手段保障线上信息安全公司管理制度政策法律文件员工培训技术保障知识产权保障体系康龙化成(北京)新药技术股份有限公司37优质服务我们致力于为全球医药健康行业提供全方位、一体化的新药研发和生产服务,始终以客户为中心,坚持专业化、国际化和高品质的原则,提供高效、优质的研发服务,竭力缩短新药研发周期,协助降低新药研发成本。

  为进一步提升客户满意度,了解客户需求,确保及时、高效处理和回应所有的客户投诉,我们制定并实施《用户投诉标准操作规程》等操作规范,规范用户的投诉处理,共同维护客户及其的共同利益,保证和改进产品和服务质量,从而更好地协助客户加速药物创新。

  2021年,我们针对境内和境外收到的客户投诉,均严格执行《用户投诉标准操作规程》,进行深入而全面的调查,找出问题的根源,及时、有效地处理并保持与客户的沟通,解决率达到100%。

  为防止未来可能发生的类似案例,我们还制定了有效的纠正措施和预防措施计划,推动管理前置。

  投诉处理规范流程投诉的收集记录投诉的分类判定投诉的调查处理投诉的预防纠正投诉的记录管理康龙化成(北京)新药技术股份有限公司372021年环境、社会及管治报告38供应链管理一直以来,我们始终致力于构建稳定、可持续的供应链。

  为更好地和来自不同地区、提供不同商品和服务的供应商建立长期、良好的合作关系,我们围绕诚信经营、商业信息安全、供应链劳工权益和供应链环境保护等核心议题,颁布《供应商行为准则》《采购管理制度》《供应商管理制度》等制度,不断完善供应链的全生命周期管理,防控供应链环境和社会风险,推动供应商提升管理能力,促进合作共赢。

  供应链管理核心议题诚信经营劳工权益产品质量环境保护商业信息安全杜绝任何形式的贿赂、腐败行为。

  杜绝一切提供、授予、或接受贿赂或其他形式的不适当或不正当利益遵守劳动法,保障员工权益,保护员工健康安全提供符合质量要求的产品和服务尊重知识产权、公平交易并且保护客户的信息安全和商业秘密提供绿色环保、节能减排的产品和服务康龙化成(北京)新药技术股份有限公司39政策制度:制定《采购管理制度》,规范采购管理;要求采购经办员工严格遵守《道德行为准则》,做到廉洁自律,促进公平、阳光采购操作规程:各运营所在地根据其业务特点、部门架构,形成采购管理相关的标准操作规程,不断完善包括采购申请、订单处理、退货管理、财务汇款的采购全生命周期管理选择标准:严格执行询价比价程序和综合评估,不以报价作为选择供应商的唯一因素,综合考虑产品质量、环境和社会表现等维度;明确要求供应商提供绿色生产、环境管理认证等相关认证资格责任承诺:与新增供应商合作开始前,签订《供应商行为准则》或相关合同条款,要求供应商坚守商业道德标准,尊重并维护员工的权益,保障员工的工资和福利,关注员工的健康与安全等,共同以负责任的方式开展业务合同条款:在供应商合同中要求供应商履行诚信经营、商业信息安全、劳工权益、环境保护等方面的责任与义务社会责任评估审核:通过《供应商环境管理问卷调查表》《供应链安全评估表》《供应商社会责任评估审核表》《供应商质量体系问卷(SupplierQualitySystemsQuestionnaire)》等,综合评估供应商的环境和社会表现年度定期评估:按年度开展重要供应商评估活动,围绕质量、包装存储、社会与环境表现等维度进行评分,将年度评估结果作为是否继续合作的重要参考依据优先采购环保产品及服务:对于各类原材料或设备,我们优先选取使用绿色工艺或获得ISO1400认证厂商提供的产品;对于电器类采购,要求产品需有3C认证,且优先选择能效达到一级标准的设备完善的采购管理制度严控供应商准入开展供应商环境和社会风险管理完善的供应商管理体系2021年环境、社会及管治报告403,332个3,332个2,857个475个1,160次供应商总数执行有关惯例的供应商数中国(含港澳台)供应商总数海外供应商总数供应商审核次数《供应商社会责任评估审核表》核心议题社会责任管理体系商业道德环境保护劳工权益健康与安全康龙化成(北京)新药技术股份有限公司412021年环境、社会及管治报告42赋能人才发展04除核心技术以及诚信品质外,我们坚信人才是企业实现可持续发展的核心竞争力。

  我们积极构建共创共享的人才赋能平台,通过创建包容平等的工作环境、畅通人才成长晋升渠道、打造“有温度”的员工之家,赋能每一个创造价值的员工。

  4.1平等与多元化4.2吸引和保留人才4.3员工健康与安全康龙化成(北京)新药技术股份有限公司43平等与多元化合规平等雇佣多元化和平等的雇佣我们严格遵循中国《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》、英国《1996年雇佣权利法(EmploymentrightsAct1996)》《2010平等法案(EqualityAct2010)》、美国《薪酬透明度非歧视规定(PayTransparencyNondiscriminationProvision)》等适用于各运营所在地的法律法规要求,确保集团招聘和用工过程的合规性、公平性,充分尊重员工并反对一切形式的歧视,推动构建和发展和谐劳资关系,最大限度地发挥每位员工的潜力。

  2021年,我们未发生任何因就业歧视、强迫劳动或使用童工等违反员工雇佣和劳工法律法规的行为。

  明确岗位要求:在发布的职位信息中,如实描写工作内容及岗位所需的任职要求,确保应聘人员能及时了解到职位基本情况以评估自身是否符合招聘要求或职位是否能满足其期望遵循公正自愿原则:在面试过程中向应聘人员详细地介绍岗位情况、相关政策和管理规定,尤其是有关工作时间、工资福利待遇等信息,以公正自愿为第一要义,充分尊重应聘人员想法,坚决禁止以任何强迫或欺骗手段招聘员工促进公平招聘2021年环境、社会及管治报告44截至2021年末我们有来自20多个国家不同性别、种族、年龄段的员工,员工之间互相协作、分享知识,共同营造多样化和包容的工作环境尊重员工的人格和尊严,严禁以暴力、威胁或其他手段限制员工人身自由或强制劳动在现行法律法规范围内反对一切形式的歧视,禁止因性别、民族、地域、宗教等有违公平的歧视及由此引发的不公正待遇坚决贯彻执行男女平等、同工同酬的薪酬管理原则保持开放、尊重包容的心态,重视并倾听各方观点,消除无意识的歧视与偏见在职业发展与晋升环节充分考虑多元化因素,给予员工公平的工作机会和晋升机会重视并关注员工的幸福感和源动力,打造有归属感的职场环境营造多元包容平等的企业文化我们的承诺尊重员工反对歧视康龙化成(北京)新药技术股份有限公司45禁止童工或强迫劳动我们遵守中国《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》、英国《1998年儿童(工作保护)条例(Children(Protectionatwork)Regulations1998)》《2004年儿童法(TheChildrenAct2004)》、美国《国家劳资关系法案(NationalLaborRelationsAct)》等适用于各运营所在地的法律法规要求,禁止童工或强迫劳动,围绕政策制度、招聘流程、日常管理等环节有效防控相关风险,保障员工的合法权益。

  在员工入职前,由专人核查员工身份信息、年龄信息,确保员工年龄符合法律法规和集团要求在《员工手册》中明确规定不可强制员工加班在日常工作中强化员工权益、内部制度的宣导杜绝雇佣童工杜绝强迫劳动制度完善入职审查日常管理应急预案如在招聘过程中发现未满16岁的应聘者,将与当地政府负责机构联系,承担护送费用并鼓励其继续接受学校教育坚决反对以任何形式强迫劳动,确保所有聘用员工均以自愿为原则坚决反对以任何形式强迫劳动,确保所有聘用员工均以自愿为原则适时安排有加班记录的员工进行休假,保证员工有足够的休息时间2021年环境、社会及管治报告46员工雇佣员工总数男性员工人数女性员工人数全职员工人数兼职员工人数30岁及以下员工人数31岁-50岁员工人数51岁及以上员工人数本科及以下员工人数硕士员工人数博士及以上员工人数中国员工人数(含港澳台地区)海外员工人数高级管理层人数中级管理层人数一般员工人数员工离职率3年以上员工离职率男性员工流失率女性员工流失率30岁及以下员工流失率31岁-50岁员工流失率51岁及以上员工流失率中国员工(含港澳台地区)流失率海外员工流失率人人人人人人人人人人人人人人人人%%%%%%%%%14,9237,0937,83014,9061710,2024,54817310,6063,64767013,7731,150872,86211,97414.792.8218.0611.8416.5310.7519.1114.6816.09指标单位2021年注:员工流失率基于全职员工统计。

  康龙化成(北京)新药技术股份有限公司47吸引和保留人才我们高度重视人才吸引和培养,在招聘环节,致力于搭建多样化的招聘渠道、不断优化招聘流程;在日常工作中,全方位关注员工生活、工作需要,保障员工的薪酬福利、健康与安全;在人才培养中,不断完善培训体系、丰富晋升渠道,致力于为员工提供更好的平台和成长空间,实现员工和企业的共同发展。

  上线e-recruiting系统,持续完善系统功能分区,通过批量转移、个性化搜索等方式,建立包含应届生和往届生的人才资源储备数据库除线上渠道外,积极开展线场专场校园招聘宣讲会,参加36场高校双选会,通过校园招聘渠道入职1,509名员工充分发挥内部推荐优势,利用过程性的奖励机制,鼓励全员参与到招聘中,营造广泛纳才的氛围,提高招聘质量与效率校园招聘方面,为避免人员聚集、遵循疫情防控要求,积极改变传统线下的招聘会、宣讲会的面对面形式,通过空中宣讲会和线上宣讲相结合的创新形式,更好地保障应届生招聘活动有序开展社会招聘方面,灵活采用电话面试、视频面试等线上沟通方式,打破空间时间壁垒,防控线下面试带来的疫情风险,注重人才面试体验打通潜在人才渠道,与中国22所高校合作建立“康龙化成实习实践基地”,2021年通过此渠道招聘243名员工员工招聘人才吸引建立人才资源储备库推进校企合作拓宽招聘渠道拓展招聘方式薪酬福利员工关爱人才保留员工培训员工晋升人才成长人才吸引人才吸引人才保留人才成长2021年环境、社会及管治报告48注:培训数据基于全职员工统计。

  员工受训总场次员工受训总人次员工受训总时数员工平均受训时数女性员工受训百分比女性员工平均受训时数男性员工受训百分比男性员工平均受训时数高级管理层受训百分比高级管理层平均受训时数中级管理层受训百分比中级管理层平均受训时数一般员工受训百分比一般员工平均受训时数次人次小时小时/人%小时/人%小时/人%小时/人%小时/人%小时/人2,621119,128943,116.5063.2799.9253.0298.6774.6061.908.7947.5739.5097.9469.34指标单位2021年2021年秋季校园宣讲康龙化成(北京)新药技术股份有限公司

产品展示

联系我们

火狐体育在线投注

联系人:于经理

手机:18554552999

座机:0533-4286668

邮箱:tailehuanre@qq.com

地址:火狐体育官方网站